鄭州市市場監(jiān)管局近日發(fā)布《關于在全市推行企業(yè)首席質量官制度的通知》(簡稱《通知》)?！锻ㄖ诽岢?，2025年年底前，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質量官制度，重點行業(yè)中小微企業(yè)首席質量官聘任率達80%以上，將建立首席質量官制度作為企業(yè)申報各級政府質量獎等政府評優(yōu)或評定項目的優(yōu)先條件。
2025年年底前，全市規(guī)上企業(yè)全面推廣
《通知》提到，企業(yè)首席質量官制度是推進建設現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是加強質量人才隊伍建設和實施“質量強企”戰(zhàn)略的有力抓手。
到2023年年底前，率先從規(guī)模以上大中型企業(yè)、獲得各級政府質量獎企業(yè)、質量標桿企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)入手，探索開展首席質量官制度推行工作。
其中，力爭實現(xiàn)鄭州市域各級政府質量獎(提名獎)企業(yè)和質量標桿企業(yè)首席質量官聘任率達100%;其他企業(yè)首席質量官聘任率達30%以上，有效發(fā)揮行業(yè)引領帶動作用。
到2024年年底前，逐步向中小微企業(yè)、服務業(yè)延伸，不斷擴大首席質量官覆蓋面。其中，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)首席質量官聘任率達80%以上，重點行業(yè)中小微企業(yè)首席質量官聘任率達50%以上。
到2025年年底前，力爭全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質量官制度，重點行業(yè)中小微企業(yè)首席質量官聘任率達80%以上。
由企業(yè)法定代表人或主要負責人授權，讓企業(yè)“第一次就把事情做對”
據(jù)介紹，首席質量官是企業(yè)對質量安全和質量發(fā)展工作全面負責的高層管理人員，由企業(yè)法定代表人或主要負責人(總經(jīng)理或總裁)授權，并頒發(fā)聘任授權證書，直接向企業(yè)法定代表人或主要負責人報告工作。承擔企業(yè)宏觀質量規(guī)劃、質量改進過程管理、質量文化體系建立等職能，企業(yè)的質量管理、質量經(jīng)營、質量檢驗、質量安全、品牌建設等相關業(yè)務工作部門，一般隸屬于首席質量官直接領導。通過推行“卓越績效管理模式”“精益生產(chǎn)”“零缺陷”“六西格瑪”等先進的質量管理方法，讓企業(yè)“第一次就把事情做對”，降低原料消耗，塑造企業(yè)品牌形象。
首席質量官應負責企業(yè)質量品牌戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃的制定及實施;負責企業(yè)產(chǎn)品(服務)質量的檢控及質量安全保障;負責企業(yè)質量管理體系建設、實施及持續(xù)改進;建立并組織實施企業(yè)質量獎勵制度，推行先進質量管理方法，總結提煉本企業(yè)獨特的質量管理模式;組織開展企業(yè)質量創(chuàng)新、質量改進、質量攻關、質量比對等質量活動;負責企業(yè)質量人才的培訓教育，組織顧客滿意度的測量分析;負責企業(yè)質量文化創(chuàng)建與推進;建立企業(yè)缺陷產(chǎn)品召回制度，配合政府部門做好日常監(jiān)管工作;負責總結提煉企業(yè)在質量管理、品牌建設等方面成功的經(jīng)驗和案例等。
首席質量官工作權利涉及應參與企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略決策;向企業(yè)決策層提出加強質量工作的措施建議;培育企業(yè)質量管理人才，建立質量人才梯隊機制;組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質量工作責任制的貫徹落實;部署對原料進廠、生產(chǎn)過程、質量控制、出廠檢驗的檢查把關和售后跟蹤服務;主持本企業(yè)內質量考核，行使質量安全“一票否決”權;對接政府質量部門質量工作溝通協(xié)調，參加政府部門學習交流活動。
企業(yè)申報政府評優(yōu)的優(yōu)先條件
《通知》提到，將推動首席質量官制度推進情況納入政府質量績效考核工作范圍。
要加強激勵引導，將建立首席質量官制度作為企業(yè)申報各級政府質量獎等政府評優(yōu)或評定項目的優(yōu)先條件。要支持符合條件的首席質量官申請鄭州市高層次人才分類認定，享受相應人才優(yōu)惠政策。要推薦鼓勵首席質量官積極申報各類評獎評優(yōu)評先，并適時推行企業(yè)首席質量官星級評定、優(yōu)秀企業(yè)首席質量官評選、納入質量專家?guī)?，參與政府質量發(fā)展工作研討等交流活動，為打造鄭州市企業(yè)質量人才高地作出積極貢獻，在社會上形成大力營造推行首席質量官制度的良好氛圍。(頂端新聞·河南商報記者郭爽爽)
