隨著券商互金業(yè)務不斷深入互聯(lián)網(wǎng)化，行業(yè)流量競爭逐漸進入白熱化階段，對獲客效率、流量轉(zhuǎn)化效率有關鍵影響的互聯(lián)網(wǎng)渠道、運營崗位成為券商招聘布局的重點。
互金業(yè)務招兵買馬
渠道、運營崗位成招聘重點
近期，多家券商的互聯(lián)網(wǎng)金融團隊在進行新一輪招聘，本次新一輪招聘崗位主要集中在互聯(lián)網(wǎng)渠道崗、互聯(lián)網(wǎng)運營崗等職位。
比如，聯(lián)儲證券發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)證券渠道開拓崗的招聘信息，國融證券發(fā)布網(wǎng)絡金融部渠道運營崗的招聘信息，國金證券發(fā)布理財金融部線上運營崗的招聘信息。廣發(fā)證券也表示，公司目前希望吸納產(chǎn)品經(jīng)理崗、互聯(lián)網(wǎng)渠道崗、互聯(lián)網(wǎng)運營崗等互金領域人才。
據(jù)安信證券網(wǎng)絡金融部渠道負責人李蔓林介紹，互聯(lián)網(wǎng)渠道崗主要為渠道開發(fā)，拓展新的流量渠道，基于存量業(yè)務模式探索新的渠道拓展方向。其工作內(nèi)容也包括存量渠道關系維護，從多贏角度出發(fā)，與存量渠道探索深度合作方式，深度挖掘存量渠道資源。
廣發(fā)證券介紹稱，券商互聯(lián)網(wǎng)渠道崗重點對新流量渠道進行開發(fā)、拓展及維護，搶奪市場用戶流量并促成開戶轉(zhuǎn)化。一方面互聯(lián)網(wǎng)渠道崗需具備一定的商務及渠道工作經(jīng)驗，積極拓展新的流量渠道，探索新的合作模式;另一方面，渠道崗需熟悉多種引流方式、掌握多種推廣相關工具，實現(xiàn)渠道流量的轉(zhuǎn)化?；ヂ?lián)網(wǎng)運營崗主要負責新增流量的承接轉(zhuǎn)化及存量客戶的服務價值提升。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，在引流、轉(zhuǎn)化、留存的完整鏈路中，渠道和運營崗位扮演中重要角色。李蔓林表示，渠道與運營是協(xié)作的關系。前者負責開拓有效渠道，做大流量池;后者負責流量承接，提升轉(zhuǎn)化效果。渠道與運營的有效協(xié)作過程中，探索出新的引流獲客模式，將會進一步打開流量空間，尤其對非互聯(lián)網(wǎng)券商，將會是傳統(tǒng)獲客模式的重要補充，甚至獲客占比超過傳統(tǒng)渠道。
安信證券網(wǎng)絡金融部運營負責人鄧旭紅表示，隨著券商的財富管理轉(zhuǎn)型，渠道、運營將在互金團隊中扮演客戶引流、促活、留存、轉(zhuǎn)化的角色。其中渠道通過拓展優(yōu)質(zhì)渠道資源，負責做大客戶流量。運營則通過承接流量，把握新戶轉(zhuǎn)化黃金時點，關注開戶斷點召回，進一步提高潛客轉(zhuǎn)化成功率;在客戶投前破冰、投中促購、投后服務等階段制定不同運營策略，促進客戶交易活躍;制定線上線下營銷服務策略，把握客戶關鍵時刻，持續(xù)促進客戶留存與價值增長。通過渠道、運營的通力協(xié)作，持續(xù)擴大客戶規(guī)模、提高AUM。
高標準篩選人才
經(jīng)驗與快速學習能力并重
作為對獲客及留存具有重要影響的崗位，券商機構在篩選渠道及運營崗位人才時也有著較高要求。
安信證券表示，對于互聯(lián)網(wǎng)渠道崗，要求員工有一定的商務或渠道工作經(jīng)驗，具備談判能力，還要求員工具備快速學習能力，能夠快速了解證券公司、渠道方的業(yè)務體系。
此外，安信證券還提到，渠道崗需要具有產(chǎn)品及技術知識：能夠了解券商各系統(tǒng)功能及合作對接方案，能夠基于渠道數(shù)據(jù)反饋產(chǎn)品優(yōu)化方案，能否對券商系統(tǒng)提出迭代優(yōu)化方案，推動客戶轉(zhuǎn)化率的提升。
考慮到券商行業(yè)具有監(jiān)管嚴格、合規(guī)要求高等特性，安信證券還要求員工具備合規(guī)風控意識，能夠把控渠道合作可行性及業(yè)務開展合規(guī)性。能夠及時跟進監(jiān)管動態(tài)，及時調(diào)整業(yè)務發(fā)展方向。
廣發(fā)證券表示，對于互聯(lián)網(wǎng)渠道崗位，招聘一是要求有一定的工作經(jīng)驗，具備談判能力;二是需具備相應流量渠道線上經(jīng)驗，此類經(jīng)驗也代表著候選人勇于創(chuàng)新、勤于實踐的品質(zhì);三是具備金融科技相關知識背景或工作經(jīng)驗。
互聯(lián)網(wǎng)運營崗方面，安信證券要求員工能夠承接流量的轉(zhuǎn)化，結(jié)合渠道客戶特點制定有效的運營轉(zhuǎn)化方案，對轉(zhuǎn)化目標負責;還要求員工熟悉零售業(yè)務體系和客戶運營邏輯，能夠通過體系化策略實現(xiàn)目標客群的規(guī)模覆蓋和精準觸達，促進客戶活躍和留存，持續(xù)提升存量客戶價值;并希望員工能具備數(shù)字化思維。能夠借助數(shù)據(jù)分析指導運營決策，及時調(diào)優(yōu)，實現(xiàn)運營策略的高效迭代。此外，安信證券還要求該崗位員工具備較強的統(tǒng)籌協(xié)同能力和項目推動力，能夠自主把控項目執(zhí)行進度，并對業(yè)務目標負責。
對于互聯(lián)網(wǎng)運營崗，廣發(fā)證券則希望招聘有運營敏感度，能及時捕捉運營熱點趨勢并快速響應的員工;此外，廣發(fā)證券還要求該崗位員工思維活躍，有創(chuàng)意，具備良好的運營策劃落地能力及創(chuàng)新能力，同時具備較強學習能力，能快速了解證券業(yè)務體系及運營轉(zhuǎn)化邏輯。
此外，產(chǎn)品經(jīng)理也是廣發(fā)證券正在開放招聘的崗位。
