失眠、焦慮、腰椎病、頸椎病、內(nèi)分泌疾病……互聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)、新業(yè)態(tài)加班現(xiàn)象嚴重，給眾多從業(yè)者帶來難以界定的新型職業(yè)傷害。這些長期的、慢性的、隱蔽的傷害如何納入法律法規(guī)?新業(yè)態(tài)下如何創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境?記者采訪了相關(guān)專家。
“不加班不成活”不容小覷
“90后”張瑞(化名)曾在某互聯(lián)網(wǎng)頭部公司擔任內(nèi)容審核員，盡管薪水可觀，還是選擇在去年離職。
“太累了。早上8點多出門，晚上10點多到家，一整天的工作都是盯著電腦屏幕，干眼癥、頸椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了門。”張瑞說，遇到加班多的時候，整個生物鐘都亂套了，即使下班回家也睡不著，失眠久了還會陷入抑郁狀態(tài)。
在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，像張瑞這樣的情況并不鮮見。近年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，各種新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，新的職業(yè)和勞動方式帶來的新型職業(yè)傷害日益受到關(guān)注。多位受訪者談到，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)從業(yè)人員長期從事高強度工作，不僅頸椎病、視力下降、內(nèi)分泌疾病等新型職業(yè)病很普遍，失眠、焦慮、抑郁等心理疾病也日益增多。給勞動者帶來的困擾往往是長期的、慢性的、隱蔽的。
法律管得了“996”嗎
一面是新型職業(yè)傷害日益凸顯，一面是相關(guān)傷害及相應保障尚未納入現(xiàn)有法規(guī)。“《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定實際上針對的仍然是傳統(tǒng)制造業(yè)范疇的健康風險問題。”復旦大學公共衛(wèi)生學院副教授戴俊明表示，如今職業(yè)病侵犯的人群和行業(yè)，已不再僅僅是過去普遍認為的工業(yè)人群和工業(yè)產(chǎn)業(yè)，而是向科技行業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領(lǐng)域蔓延。
據(jù)了解，我國《職業(yè)病分類和目錄》羅列了10類132種職業(yè)病，包括塵肺、職業(yè)性化學中毒、職業(yè)性腫瘤等，同樣是以傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)健康風險為主，當下互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)出現(xiàn)的新型職業(yè)傷害相關(guān)疾病并未被列入其中。
在法規(guī)、制度不夠完善的同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過度追求績效無疑是新型職業(yè)傷害叢生的重要原因。一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者說，大廠習慣把項目時間壓縮得非常緊，很多國外乙方會因此拒絕合作，但大廠內(nèi)部員工沒有選擇權(quán)。與國外互聯(lián)網(wǎng)公司以半年甚至一年為周期考核不同，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會將考核周期縮短至一兩個月，員工的考核完成率在50%～80%，工作量超出日常工作可承受的范圍。
此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的監(jiān)視、監(jiān)管手段也成為新型職業(yè)傷害的推手，容易給人帶來過去無法想象的心理壓力和焦慮。
如何給“996”劃出紅線
全國政協(xié)委員李國華表示，從2019年到2021年，我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用，勞動者維權(quán)困難。
從現(xiàn)有《勞動保障監(jiān)察條例》看，企業(yè)違法延長勞動者工作時間的，僅會被“給予警告”“責令限期改正”，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。受訪專家認為，相對于目前的經(jīng)濟發(fā)展與物價水平，該處罰力度明顯過低，難以對超時加班起到預防威懾作用。
山西大學法學院教授、山西省法學會行政法學研究會會長彭云業(yè)建議，應及時修訂職業(yè)病防治法等勞動保護方面的相關(guān)法律法規(guī)，將新出現(xiàn)的職業(yè)傷害及相關(guān)保障納入其中。同時，相關(guān)勞動法規(guī)中關(guān)于勞動部門履責的規(guī)定應當進一步明確，尤其是對不作為的責任人要加大問責力度。此外，企業(yè)工會也應成為員工維權(quán)的重要保障。
